Rådet for likestilling, mangfold og inkludering

Rådet for likestilling, mangfold og inkludering (RLMI) oppnevnes av rektor, etter forslag fra dekaner, organisasjonsdirektør og studenttinget.

Rådets formål er å fremme reell likestilling, mangfold og inkludering ved Høgskulen på Vestlandet. Rådet skal bidra til at det ved Høgskulen på Vestlandet ikke forekommer diskriminering av studenter og ansatte basert på kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, språk, religion og livssyn, politisk syn, organisasjonstilknytning, seksuell orientering, funksjonsevne, alder og andre forhold.

Medlemmer

Perioden 01.01.2024 - 31.12.2027

Sekretær for utvalget er Siren Erichsen, HR

Mandat

  • Rådet skal bistå høgskolestyret og administrasjonen i å være oppmerksomme på forhold som kan lede til brudd på lovene som regulerer de forhold nevnt under § 1
  • Rådet skal være et internt kompetanseorgan som bistår ledelsen i saker som angår likestilling, mangfold og inkludering
  • Rådet skal være pådriver for, og foreslå tiltak for, å fremme likestilling, mangfold og inkludering, og ta initiativ til utredninger om slike tiltak
  • Rådet skal gjennom opplysningsarbeid arbeide for å øke forståelsen for, og engasjement for, likestilling, mangfold og inkludering ved Høgskulen på Vestlandet
  • Rådet skal følge med på høgskolens iverksetting av tiltak for å fremme likestilling, mangfold og inkludering
  • Rådet skal bistå administrasjonen ved utarbeiding av planer for likestilling, mangfold og inkludering, og ta hensyn til at disse må ses i sammenheng med øvrig planverk i institusjonen, som f. eks handlingsplaner for internasjonalisering og universell utforming
  • Rådet har rett til å motta henvendelser fra, og å gi råd til personer, grupper eller instanser ved høgskolen i spørsmål om likestilling, mangfold og inkludering
  • Rådet har rett til å uttale seg om likestillingsaspekt i tilsettingssaker
  • Rådet har rett til å uttale seg om studieplanendringer og opprettelse av nye fag hvor likestillingsspørsmål kan komme inn

Sammensetning

Rådet for likestilling, mangfold og inkludering består av sju medlemmer og seks vararepresentanter. Fire medlemmer oppnevnes etter forslag fra dekanene, et medlem oppnevnes etter forslag fra organisasjonsdirektør, og to medlemmer oppnevnes etter forslag fra studenttinget.  Det skal fremmes forslag på to kandidater (en mann og en kvinne).  Rektor oppnevner rådet, basert på forslagene, og orienterer høgskolestyret om rådets sammensetning.

Oppnevningsperioden er fire år med unntak av studentrepresentantene som oppnevnes for ett år. Gjenoppnevning kan finne sted.

Rådet for likestilling, mangfold og inkludering skal ha en leder og en nestleder, som velges av og blant rådets medlemmer for en periode på 1 år.


Sakspapir: